Ressources humainesLa loi sur la formation professionnelle donnait une place centrale à l’entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l’entreprise. Distinct de l’entretien d’évaluation, il doit être systématiquement proposé, sous peine de sanctions.
La loi 2025-989 du 24 octobre 2025 transforme ce rendez-vous en entretien de parcours professionnel (art. L.6315-1 du Code du travail)
Ressources humainesIdentifier et maîtriser les outils d’IA pertinents pour automatiser les processus RH et administratifs.
Réduire de 40-50% le temps consacré aux tâches répétitives.
Développer une approche éthique et conforme (RGPD) de l’utilisation de l’IA.
Créer des workflows intelligents adaptés aux contraintes des PME.
Maintenir l’équilibre entre automatisation et dimension humaine du métier.
Ressources humainesMaitriser les attributions et les moyens du Comité Social et Economique (CSE)
Identifier vos marges de manœuvre
Préparer et animer les réunions de leur préparation à leur suivi
Savoir faire face aux situations les plus complexes et répondre aux incidents
Ressources humainesAppréhender et comprendre les procédures de sanctions disciplinaires
Déterminer les comportements relevant du pouvoir disciplinaire
Identifier et gérer les sanctions disciplinaires
Engager et suivre une procédure dans le respect du Code du Travail
Maîtriser la procédure de licenciement
Ressources humainesConnaître l’évolution de l’IA pour mieux accompagner l’entreprise d’un point de vue RH.
Maitriser l’IA pour l’intégrer dans son processus de recrutement et de gestion des talents.
Ressources humainesDepuis le début des années 2000, plusieurs lois ont instauré des obligations aux entreprises en matière d’égalité professionnelle. Plus récemment, la loi du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle en renforçant les obligations des entreprises pour favoriser la mixité et l’égalité professionnelle.
Ressources humainesSe tenir à jour des réformes et des évolutions législatives, réglementaires ayant un impact en paie
Evaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les cotisations / contributions sociales.
Intégrer les nouvelles tendances et les évolutions successives de la jurisprudence.
Ressources humainesCerner les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Construire sa marque employeur et son plan de communication.
Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.
Ressources humainesConnaître le cadre légal et les obligations en matière de prévention du harcèlement.
Être capable de définir et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral.
Savoir mettre en place des actions préventives au sein de l’entreprise.
Détecter efficacement les situations de harcèlement moral.
Réagir de manière appropriée, en collaboration avec les acteurs ressources.
BureautiqueApprendre à créer un tableau de bord à partir d’un tableau croisé dynamique
Ressources humainesIdentifier les situations de discrimination et de harcèlements au travail
Ressources humainesConnaître les obligations légales.
Acquérir une méthodologie de projet GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Ressources humainesMettre en place une culture inclusive au sein de l’entreprise
Appréhender le contexte sociétal et les conditions de mise en place.
Piloter la démarche d’inclusion
Langues étrangèresÊtre opérationnel dans les situations professionnelles courantes
Élargir le vocabulaire professionnel juridique de votre secteur d’activité
Acquérir une certaine spontanéité lors des échanges
Identifier les clauses importantes dans des contrats rédigés en anglais
Créer des documents professionnels en anglais : e-mails, notes, courriers….
Ressources humainesMaîtriser l’environnement du handicap au travail et connaître le cadre légal
Assurer pleinement son rôle de référent
Formaliser un plan d’actions, déployer ces dernières et en assurer le suivi
Mobiliser les partenaires internes et externes.
Ressources humainesSe mettre à jour des principaux changements concernant la gestion de l’activité partielle en paie;
Ressources humainesConnaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place et utiliser les mesures préventives adaptées à chaque stade du recrutement
Savoir intégrer la non-discrimination dans sa politique RH
Ressources humainesOptimiser la gestion des CDD et de l’Intérim. Gérer les contrats, connaître les risques
Ressources humainesAcquérir la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.
Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.
Savoir rechercher une information juridique et l’utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice…).
Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.
Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
Être capable de répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Ressources humainesConnaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.
Ressources humainesFaire de l’entretien annuel un outil de progrès pour le collaborateur et la structure
Développer le professionnalisme et la motivation de vos collaborateurs
Acquérir les comportements adaptés et les outils de communication qui permettent de mener efficacement l’entretien annuel
Ressources humainesMaîtriser le nouveau cadre légal de la négociation collective. Conclure, réviser ou dénoncer un accord d’entreprise.
Engager et mener les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Développer sa capacité de conviction.
Connaître les outils pour mener une négociation efficace.
Ressources humainesMaîtriser les rôles et attributions économiques du CSE.
Ressources humainesConnaître précisément le rôle de secrétaire du CSE
Cerner ses droits et devoirs
Renforcer ses compétences juridiques
Apprendre à animer l’équipe des élus au quotidien et dans sa réflexion sur la politique d’œuvre sociale
Ressources humainesMaîtriser le rôle du trésorier et ses moyens d’action
Maîtriser les règles de la comptabilité
Connaître et maîtriser les risques d’engagement de la responsabilité du trésorier
Ressources humainesDepuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du Travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Ressources humainesConnaître la réglementation en matière de santé au travail et plus particulièrement le suivi médical du salarié au regard de la loi Travail.
Ressources humainesSe perfectionner à la gestion de la paie : éléments relatifs à la préparation, établissement et enregistrement comptable.
Ressources humainesMaîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
Maîtriser le déroulement et les techniques d’entretien pour analyser l’adéquation candidat / poste et faire un choix pertinent.
Ressources humainesElaborer, gérer et suivre un plan de développement des compétences en maîtrisant les différentes étapes.
Savoir analyser les coûts et optimiser le budget.
Optimiser les financements par le recours aux financements externes ou des OPCO
Ressources humainesConnaître le cadre légal pour mieux se situer dans l’environnement de travail
Valider leurs droits et leurs devoirs dans le cadre de leur management
Comprendre les rôles respectifs des représentants du personnel
Ressources humainesMaîtriser les aspects juridiques et comptables de la paie.
