Culture inclusive et diversité

objectifs

Mettre en place une culture inclusive au sein de l’entreprise

Appréhender le contexte sociétal et les conditions de mise en place.

Piloter la démarche d’inclusion

pré-requis

Aucun

programme

Le contexte

La diversité en entreprise
La législation
Les domaines de la diversité

Les conditions de la politique diversité

Bilan de l’organisation en place
Les problématiques de l’entreprise : égalité H/F, intergénérationnalité, handicap et maladie chronique, cultures et ethnies, religion, …
Les domaines d’application : recrutement, rémunération, formation, promotion, …
Les freins individuels et collectifs

Les leviers

Ouverture d’esprit
Politique sociale
Management
Feed back et évaluation

Les bénéfices de la culture inclusive

Mise en place
Bénéfice individuel et collectif
Bienêtre au travail & QVT
Productivité
Innovation

Le pilotage

Les acteurs : manager, RH, clients, IRP
La communication
Les indicateurs
Lieux d’inclusion et RSE

CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES

Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière

FORMATEUR

Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

La pédagogie, active et participative, favorisera les échanges en alternant démonstration sur vidéo projecteur, pratique sur ordinateur individuel et questions des stagiaires. La documentation pédagogique remise permettra aux stagiaires de conserver un support, et les notes de mettre en pratique les connaissances acquises

ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION

L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés. Formation non certifiante

ÉVALUATION DE LA FORMATION

La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)

Mise à jour

30/11/2023

recevoir la fiche par e-mail (pdf)