Egalité Hommes – Femmes

objectifs

Comprendre l’index égalité hommes – femmes et les obligations légales associées.

Prévenir le harcèlement en entreprise

Incidence sur les Risques Pyscho-sociaux (RPS)

Situation de harcèlement détecté : que faire ?

pré-requis

Connaissances en RH.

programme

Introduction au sujet de l’Egalité professionnelle Hommes – Femmes

• Que dit la loi, décryptage ?
• Règles pour les entreprises <50 salariés
• Règles pour les entreprises > 50 salariés

L’Index Egalité Hommes – Femmes

• S’approprier un outil.
• Comprendre les indicateurs.
• Comprendre les enjeux et impact de l’outil.

L’égalité professionnelle Hommes – Femmes, en pratique, de l’inégalité au harcèlement :

• Identifier les situations d’inégalité.
• Prévenir le harcèlement grâce aux lanceurs d’alerte.
• Déterminer l’’impact sur les Risques Psychosociaux et le Document unique.
• Savoir comment réagir face à une situation détectée (Responsabilité des entreprises et des salariés).

CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES

Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière

FORMATEUR

Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

La pédagogie, active et participative, favorisera les échanges entre participants (présentation visuelle et graphique). La documentation pédagogique remise permettra aux stagiaires de conserver un support en complément de la prise de notes.

ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION

L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés. Formation non certifiante.

ÉVALUATION DE LA FORMATION

La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)

Mise à jour

28/11/2024

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