AnglaisLearn English in the Burgundy vineyards
Approfondir vos connaissances en anglais tout en découvrant le vignoble et les vins des Côtes de Nuits et de Beaune.
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AnglaisApprendre l’anglais autrement : cinéma et tea-time
Pratiquer l’anglais dans des situations de la vie réelle
Développer et acquérir du vocabulaire anglais dans une ambiance détendue
Lier apprentissage de l’anglais et sortie ludique (cinéma + Tea Time)
Se familiariser avec le cinéma anglais avec un film en langue anglaise sous-titré en français
Ressources humainesSOFT SKILLS : Recruter autrement
Optimiser les recrutements
Déceler les nouveaux profils
S’adapter aux différents profils
S’ouvrir à de nouvelles méthodes
Relations commercialesDématérialisation des registres de cave
Mettez-vous en conformité avec la formation DEMAT’VIN pour dématérialiser vos registres de caves
ImmobilierLes clés du marketing digital pour l’immobilier
Identifier les leviers du marketing digital et savoir les utiliser.
Comprendre les usages et les valeurs ajoutées de ces outils dans le cadre de ses activités professionnelles immobilières (notamment la recherche de mandats).
Établir la présence sociale de son offre immobilière.
LogistiqueSupply Chain : gestionnaire des stocks et des approvisionnements
Evaluer la pratique de la gestion de stocks
Adapter le niveau des stocks en intégrant les flux en entreprise
Améliorer l’organisation tout en réduisant le coût total du stock
Mettre en place des outils de mesure de la performance dans le domaine des stocks
SécuritéRéférent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du Travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Ressources humainesSanté et droit au travail : Surveillance médicale et inaptitude du salarié
Connaître la réglementation en matière de santé au travail et plus particulièrement le suivi médical du salarié au regard de la loi Travail.