Réussir son entretien de mobilité interne / Orientation professionnelle

objectifs

Devenir acteur de son évolution professionnelle en ayant une meilleure connaissance de soi.

Apprendre et mobiliser un ensemble de ressources pour développer ses « savoir être et savoir comment » en travaillant ses compétences psychosociales.

pré-requis

Aucun

programme

Avoir conscience de soi

Connaître ses forces, ses qualités, ses désirs, ses aversions, ses axes d’amélioration et de progression.
Identifier ses ressources
Travail sur son système de croyances, valeurs, besoins, limites, parasitages
Bilan parcours professionnel : capitalisation des réussites
Croire en son efficacité personnelle
Définir ses objectifs personnels et professionnels

Savoir communiquer efficacement et être à l’aise dans ses relations interpersonnelles

Qu’est-ce que la communication ? Comment communique-t-on ?
Développer une écoute active
Techniques de gestion de conflits
Communiquer par écrit et à l’oral : comment obtenir un RDV avec sa hiérarchie et formaliser une demande
Elaboration d’un discours
Posture de l’entretien professionnel

Savoir gérer son stress et ses émotions

Reconnaître qu’on a à faire à une émotion et comment faire qu’elle ne prenne pas le dessus
Savoir gérer son stress négatif et le transformer en stress positif
Développer des stratégies d’adaptation

Avoir une pensée critique et créative

Savoir exprimer et défendre son point de vue
Développer sa pensée créative par la projection

Développer sa confiance en soi

Les 3 piliers de l’estime de soi
Les clés de la confiance en soi et la traduire en action

Structure d’un CV et lettre de motivation

Mise en pratique au travers de jeux de rôle

Définir son plan d’action

CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES

Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière

FORMATEUR

Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Une formation basée sur une participation active avec la force de l’intelligence collective. Alternance d’apports théoriques et d’exercices individuels et collectifs. Échanges entre stagiaires.

ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION

L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés. Formation non certifiante

ÉVALUATION DE LA FORMATION

La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)

Mise à jour

12/12/2023

recevoir la fiche par e-mail (pdf)