Les impacts de la réforme des retraites
DRH – RRH – Chef d’entreprise – Directeur
1 jour, soit 7 heures
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Inter
objectifs
Maîtriser le nouveau cadre légal de la retraite suite à la réforme
pré-requis
Aucun
programme
Préambule : L’origine et les enjeux de la réforme des retraites
- Origine et justifications de la réforme
- Critiques
- Modalités d’adoption
Les nouvelles conditions de départ à la retraite
- Incidences sur l’âge de départ à la retraite (présentation des dispositifs avant et après réforme et du calendrier)
- Incidences sur les cas de retraite anticipée (présentation des dispositifs avant et après réforme)
- Incidences en matière de durée d’assurance (carrières hachées et incomplètes, etc.)
La prévention de l’usure professionnelle et le maintien des séniors dans l’emploi
- Points sur les dispositifs écartés par le Conseil constitutionnel (dont l’index sénior)
- Vers de nouveaux moyens de prévention de l’usure professionnelle (aménagements du C2P, création du fonds de prévention de l’usure professionnelle, etc.)
L’amélioration des dispositifs de cumul emploi / retraite et de retraite progressive
La suppression des régimes spéciaux
- Régimes concernés
- Modalités de mise en œuvre
Les effets sur les régimes de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
- Points sur les conséquences directes de la réforme sur le régime de retraite complémentaire
- L’intégration de la réforme au sein de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023
CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES
Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière
FORMATEUR
Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie, active et participative, favorisera les échanges entre participants. Exposés – débats – Réflexions et échanges d’expériences – Etudes de cas et mises en situation La documentation pédagogique remise permettra aux stagiaires de conserver un support en complément de la prise de notes.
ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION
L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés.
ÉVALUATION DE LA FORMATION
La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)
Mise à jour
30/11/2023
recevoir la fiche par e-mail (pdf)