Nos formations

Ressources humaines

Non-discrimination à l’embauche

Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination

Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques

Mettre en place et utiliser les mesures préventives adaptées à chaque stade du recrutement

Savoir intégrer la non-discrimination dans sa politique RH

  • 1 jours, soit 7 heures

  • Dijon

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Ressources humaines

Définir une politique CPF

Identifier les opportunités du compte personnel de formation dans la stratégie RH

Mettre en place une politique CPF au sein de l’entreprise

  • 1 jour, soit 7 heures

  • Chalon-sur-Saône et/ou Mâcon

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Ressources humaines

Les fondamentaux du droit du travail

Acquérir la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.

Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.

Savoir rechercher une information juridique et l’utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice…).

Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.

Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.

Être capable de répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique

  • 3 jours, soit 21 heures

  • Dijon, Chalon-sur-Saône et/ou Mâcon

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