
Traiter l’activité partielle en paie
Se mettre à jour des principaux changements concernant la gestion de l’activité partielle en paie;
Se mettre à jour des principaux changements concernant la gestion de l’activité partielle en paie;
Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place et utiliser les mesures préventives adaptées à chaque stade du recrutement
Savoir intégrer la non-discrimination dans sa politique RH
Connaitre les différentes procédures collectives
Savoir mettre en œuvre les mesures juridiques adaptées
Découvrir le secteur de l’assurance et en comprendre les principales règles
Optimiser la gestion des CDD et de l’Intérim. Gérer les contrats, connaître les risques
Identifier les opportunités du compte personnel de formation dans la stratégie RH
Mettre en place une politique CPF au sein de l’entreprise
Acquérir la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.
Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.
Savoir rechercher une information juridique et l’utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice…).
Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.
Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
Être capable de répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Se mettre à jour des principaux changements concernant les Ressources Humaines dus à l’épidémie COVID-19.