Ressources humainesTraiter l’activité partielle en paie
Se mettre à jour des principaux changements concernant la gestion de l’activité partielle en paie;
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Nos formations
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Ressources humainesNon-discrimination à l’embauche
Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place et utiliser les mesures préventives adaptées à chaque stade du recrutement
Savoir intégrer la non-discrimination dans sa politique RH
Ressources humainesLes procédures collectives
Connaitre les différentes procédures collectives
Savoir mettre en œuvre les mesures juridiques adaptées
Ressources humainesL’univers de l’assurance pour les RH
Découvrir le secteur de l’assurance et en comprendre les principales règles
Ressources humainesGérer les CDD et l’intérim
Optimiser la gestion des CDD et de l’Intérim. Gérer les contrats, connaître les risques
Ressources humainesDéfinir une politique CPF
Identifier les opportunités du compte personnel de formation dans la stratégie RH
Mettre en place une politique CPF au sein de l’entreprise
Ressources humainesLes fondamentaux du droit du travail
Acquérir la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.
Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.
Savoir rechercher une information juridique et l’utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice…).
Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.
Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
Être capable de répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Ressources humainesFlash Actu RH : Les conséquences de l’épidémie COVID-19 sur l’organisation du travail
Se mettre à jour des principaux changements concernant les Ressources Humaines dus à l’épidémie COVID-19.