ManagementDévelopper l’autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs,
Co-créer une relation de confiance, « gagnant-gagnant »,
Définir un objectif coaching précis, réalisable, en accord avec le collaborateur et mesurable,
Accompagner le collaborateur à définir son plan d’action.
ManagementDévelopper les compétences relationnelles pour s’affirmer et mettre en action un management positif afin d’atteindre ses objectifs.
ManagementAccueillir et intégrer une nouvelle personne dans l’équipe.
Mieux connaître l’autre pour communiquer plus efficacement.
Transmettre ses compétences professionnelles en situation de travail.
Evaluer et suivre la progression des acquis.
ManagementD’une approche pragmatique et opérationnelle, cette formation se propose de répondre aux questions suivantes :
ManagementIdentifier son propre style de manager
Comprendre vos collaborateurs
Agir avec efficacité
Accéder à l’autonomie face à ses problématiques de management
ManagementCette formation a pour vocation d’accompagner les participants dans la mise en place des acquis de la 1re formation : TANDEM GAGNANT – Assistante de direction – Manager
ManagementDéfinir ce qu’est le management bienveillant
Connaître les impacts positifs du management bienveillant
Connaître son mode de management actuel
Se repositionner dans sa posture de manager
ManagementSensibiliser, ouvrir des pistes de réflexion à laquelle le public « entreprise » pourrait être confronté dans la vie professionnelle sur la problématique de l’intergénération, l’insertion des jeunes et la sensibilisation à la culture d’entreprise.
