Calendrier des sessions de formation

Membre du CSE – Formation économique

Maîtriser les rôles et attributions économiques du CSE.

Mettre en œuvre des actions de communication numérique dans l’entreprise

Identifier et planifier un projet de communication digitale. Produire et mettre en œuvre du contenu adapté à la communication digitale. Mesurer les résultats et contribuer au développement de la communication digitale

Le viager : Maîtriser les fondamentaux

Connaitre le cadre juridique

Maîtriser les conditions propres du viager en vue d’une commercialisation de ce type de bien

Apprivoiser le WEB

Naviguer et trouver efficacement des informations en toute sécurité sur Internet

Communiquer par messagerie

Utiliser les services en ligne pour les procédures dématérialisées

Partager, discuter et échanger avec les réseaux sociaux

Mieux se connaître pour mieux communiquer

Mieux se connaître et connaître les différents types de personnalité

Faciliter les relations et les échanges en sachant s’adapter aux autres

Appréhender les différences comme une richesse et non comme un obstacle

Poser les bases d’une relation saine

Maitriser les processus émotionnels et les transformer en atouts dans les différentes situations professionnelles

Apprendre à développer sa capacité d’adaptation et d’intégration dans une équipe de travail

Rôle et missions des membres du CHSCT – 1er MANDAT

Gérer les attributions du CHSCT

Promouvoir la prévention des risques professionnels, participer à l’amélioration des conditions de travail

Mémoire technique et dématérialisation des marchés publics

Savoir rédiger un mémoire technique conforme aux attentes de l’acheteur

Utiliser la dématérialisation en toute sécurité pour construire votre réponse électronique aux marchés publics

Maitriser les réseaux sociaux – TPE / PME

Identifier les nouveaux usages d’internet et des réseaux sociaux

Comprendre les usages et les valeurs ajoutées de ces réseaux afin de savoir le(s)quel(s) choisir dans le cadre de ses activités professionnelles

Le Nouvel Environnement réglementaire transaction

Par décret du 18 février 2016, les pouvoirs publics ont rendu obligatoire la formation continue pour les professionnels de l’immobilier. Les professionnels de l’immobilier doivent suivre une formation continue d’une durée minimale de 14 heures par an (ou 42 heures au cours de 3 années consécutives d’exercice) pour obtenir le renouvellement de leur carte professionnelle d’agent immobilier.

Tenir une comptabilité clients

Maîtriser le processus ventes aux clients courant.

Connaitre la réglementation fiscale relative au processus.

Maîtriser l’enregistrement comptable des opérations de clôture relatives au processus.

Negociation commerciale perfectionnement

Conduire une négociation commerciale complexe

Identifier le type de négociateur en face de vous

Intégrer la notion d’objectifs

Savoir gérer une situation exceptionnelle avec des outils exceptionnels

Gérer les approvisionnements et les stocks

Définir les responsabilités et les missions de la fonction approvisionnement

Définir les relations internes et externes de cette fonction et mesurer les impacts sur la production

Réaliser une politique ZÉRO manquant

Gérer et optimiser le niveau des stocks par une approche professionnelle

Approcher les achats de frais généraux

Connaitre les différents aspects du contrat d’achats

Utiliser les outils du e – procurement

Assurer la transition entre OHSAS 18001 et ISO 45001

Identifier les différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001, et leur impact sur le système en place.

Word Basique

Acquérir les connaissances pour maîtriser les fonctionnalités de base afin de créer, mettre en forme des documents simples et gérer leur impression.

Préparer et conduire l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel

Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel.

Comprendre l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l’entreprise.

Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité.

Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et ses entretiens professionnels.

Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise.

La gestion locative

La formation continue des agents immobiliers ou autres professionnels relevant de la loi Hoguet a pour objectif la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la profession.

Excel Basique

Créer, présenter, mettre en page et imprimer des tableaux faisant appel à des formules de calculs simples et des fonctions statistiques.

Illustrer des valeurs avec un graphique.

Mettre en page des documents avec In Design

Créer des maquettes complètes, cohérentes, efficaces en production, et les préparer pour l’impression.

Bénéficier de nouveaux outils de création de pages permettant l’imbrication souple de divers médias, textes, graphiques, images

Relations positives et communication constructive

Analyser sa fiche de poste et ses objectifs

Définir son rôle et ses interactions avec les acteurs internes

Etablir le bilan des situations de communication professionnelle satisfaisantes et insatisfaisantes

Maîtriser son temps et gérer les priorités

Faire le point sur leur organisation personnelle

Améliorer leur efficacité par une remise en cause de leurs habitudes

Maîtriser les outils pour mieux gérer leur temps de travail

Mettre en place le CSE

Comprendre la fusion des instances représentatives du personnel en un comité économique et social.

Connaître les dates de mise en place obligatoire et les cas particuliers aménagés.

Savoir mettre en place le comité économique et social.

Maîtriser son fonctionnement.

Sauveteur Secouriste du Travail – Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST)

Maintenir ses compétences de SST pour :

• Adopter un comportement adapté et intervenir efficacement face à une situation d’accident, conformément à l’éventuelle évolution des techniques et conduites à tenir.

Contribuer à la mise en œuvre d’actions au profit de la santé et sécurité au travail.

Préparer et conduire l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel

Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel.

Comprendre l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l’entreprise.

Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité.

Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et ses entretiens professionnels.

Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise.

TRACFIN : Lutte contre le blanchiement

Identifier et comprendre les évolutions de la législation pour adapter la gestion et modifier les documents contractuels.

Etre capable de délivrer un conseil approprié pour l’optimisation du patrimoine géré

Le statut d’agent commercial

Identifier et comprendre les évolutions de la législation pour adapter la gestion et modifier les documents contractuels.

Etre capable de délivrer un conseil approprié pour l’optimisation du patrimoine géré

Réaliser des illustrations vectorielles avec Illustrator

Découvrir et d’utiliser les techniques de création graphique

Le management bienveillant

Définir ce qu’est le management bienveillant

Connaître les impacts positifs du management bienveillant

Connaître son mode de management actuel

Se repositionner dans sa posture de manager

Logistique internationale : Commerce et Transport

Identifier les acteurs du transport 

Connaître les règles contractuelles, le contexte douanier, les échanges intra-communautaires…

Maître d’apprentissage : renforcer la qualité d’accueil de l’apprenti en entreprise

Comprendre l’étendue du rôle de tuteur et acquérir les compétences nécessaires pour encadrer et accompagner un apprenti

Connaître les aspects règlementaires et législatifs

Préparer l’arrivée d’un apprenti et faciliter son intégration dans l’entreprise, en fonction de son âge et de son niveau maturité

Transmettre ses savoirs et savoir-faire professionnels

Suivre et évaluer l’apprenti pour mesurer ses progrès et ses capacités à être autonome

Réduire les ruptures de contrat

Sécuriser les parcours professionnels des apprentis

Communiquer avec les différents acteurs du parcours de l’apprenti

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du Travail suite à la Loi Avenir professionnel.

Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ». 

Les incoterms® 2020

Les règles Incoterms® 2020 entreront prochainement en vigueur : Toute entreprise exportatrice / importatrice doit les connaître et les maîtriser pour minimiser les risques dans ses relations commerciales internationales.

Ce programme pourra être modifié au moment de la parution des règles incoterms® 2020 en septembre 2019.

Les incoterms® 2020

Les règles Incoterms® 2020 entreront prochainement en vigueur : Toute entreprise exportatrice / importatrice doit les connaître et les maîtriser pour minimiser les risques dans ses relations commerciales internationales.

Ce programme pourra être modifié au moment de la parution des règles incoterms® 2020 en septembre 2019.

Gestion de la copropriété

La formation continue des agents immobiliers ou autres professionnels relevant de la loi Hoguet a pour objectif la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la profession.

Management transversal

Connaître les spécificités du management transversal

Savoir faciliter la coopération

Développer son influence pour fédérer sans autorité hiérarchiques

Habilitation électrique : Electricien B1, B1V, B2, B2V, B2V Essais, BC, BE et H0

Opérer en sécurité sur l’ensemble ou une partie d’un ouvrage en exploitation.

Acquérir une connaissance de la réglementation en matière d’instructions de sécurité électrique et des risques présentés par les installations et équipements BT.

Appliquer les consignes de sécurité en BT liées aux consignations, aux travaux, hors tension ou au voisinage, effectués sur des ouvrages ou des installations électriques.

Permettre ainsi à l’employeur de délivrer à son personnel un titre d’habilitation : B1, B1V, B2, B2V, B2V Essais, BC et H0.

Accéder aux locaux HT.

Mettre en place le CSE

Comprendre la fusion des instances représentatives du personnel en un comité économique et social.

Connaître les dates de mise en place obligatoire et les cas particuliers aménagés.

Savoir mettre en place le comité économique et social.

Maîtriser son fonctionnement.

Conduire l’entretien professionnel

Tous les 2 ans, et à l’issue de divers congés ou absences, le salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel avec son employeur. Cet entretien prend une forme spécifique tous les 6 ans et remplace l’entretien de seconde partie de carrière.
L’objectif de cette formation est de vous donner les clés pour conduire ces entretiens dans le cadre légal rénové de la loi du 05 mars 2014, mais surtout de transformer cette obligation légale en véritable opportunité de management des ressources humaines.
Articuler la mise en œuvre de l’entretien et les dispositifs de la formation professionnelle afin de permettre le développement des compétences.

Maître d’apprentissage : renforcer la qualité d’accueil de l’apprenti en entreprise

Comprendre l’étendue du rôle de tuteur et acquérir les compétences nécessaires pour encadrer et accompagner un apprenti

Connaître les aspects règlementaires et législatifs

Préparer l’arrivée d’un apprenti et faciliter son intégration dans l’entreprise, en fonction de son âge et de son niveau maturité

Transmettre ses savoirs et savoir-faire professionnels

Suivre et évaluer l’apprenti pour mesurer ses progrès et ses capacités à être autonome

Réduire les ruptures de contrat

Sécuriser les parcours professionnels des apprentis

Communiquer avec les différents acteurs du parcours de l’apprenti