Pratiquer l’anglais dans des situations de la vie réelle
Développer et acquérir du vocabulaire anglais dans une ambiance détendue
Lier apprentissage de l’anglais et sortie ludique (cinéma + Tea Time)
Se familiariser avec le cinéma anglais avec un film en langue anglaise sous-titré en français
Optimiser les recrutements
Déceler les nouveaux profils
S’adapter aux différents profils
S’ouvrir à de nouvelles méthodes
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du Travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Comprendre l’étendue du rôle de tuteur et acquérir les compétences nécessaires pour encadrer et accompagner un apprenti
Connaître les aspects règlementaires et législatifs
Préparer l’arrivée d’un apprenti et faciliter son intégration dans l’entreprise, en fonction de son âge et de son niveau maturité
Transmettre ses savoirs et savoir-faire professionnels
Suivre et évaluer l’apprenti pour mesurer ses progrès et ses capacités à être autonome
Réduire les ruptures de contrat
Sécuriser les parcours professionnels des apprentis
Communiquer avec les différents acteurs du parcours de l’apprenti
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du Travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».