Assurer la transition entre OHSAS 18001 et ISO 45001

  • Toute personne ayant en charge du pilotage d’un système de management de la santé / sécurité au travail.

  • 1 journée soit 7 heures

  • Dijon, Chalon-sur-Saône et/ou Mâcon

390 € net de taxe par personne

objectifs

Identifier les différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001, et leur impact sur le système en place.

pré-requis

Connaissance de la norme OHSAS 18001

programme

Introduction

Principes généraux de la norme ISO 45001, structure HLS

Domaine d’application (chapitre 1)

Modalités de transition

Vocabulaire nouveau ou modifié (chapitre 3)

Principe de l’annexe A

 

Rappel des exigences inchangées

Domaine d’application (4.3)

Rôles, responsabilités et autorités (5.3)

Détermination des exigences légales et autres exigences (6.1.3)

Compétences (7.2)

Préparation et réponse aux situations d’urgence (9.2)

Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance (9.1)

 

Exigences évoluant en cohérence avec ISO 9001 et ISO 14001 version 2015

Analyse du contexte (4.1)

Analyse des parties intéressées (4.2)

Système de management de la SST (4.4)

Risques et opportunités (6.1)

Identification des dangers et évaluation des risques et opportunités (6.1.2)

Communication (7.4)

Informations documentées (7.5)

 

Exigences nouvelles ou modifiées

Leadership et engagement (5.1)

Politique (5.2)

Consultation et participation des travailleurs (5.4)

Objectifs SST et planification des actions pour les atteindre (6.2)

Sensibilisation / prise de conscience (7.3)

Elimination des dangers et réduction des risques (8.1.2)

Pilotage du changement (8.1.3)

Acquisition de biens et services (8.1.4)

Audits internes (9.2)

Revue de direction (9.3)

Evènement indésirable, non-conformité et actions correctives (10.2)

Amélioration continue (10.3)

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