Twitter pour RH et recruteurs
Tous les professionnels en ressources humaines ou recrutement.
1 jour, soit 7 heures
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objectifs
Créer un profil sur Twitter comme RH et recruteur.
Apprendre à utiliser Twitter : ligne éditoriale, contenu, cibles, interactions.
Faire des recherches sur Twitter : trouver des profils.
pré-requis
Savoir utiliser internet.
programme
Démarrer sur Twitter
Twitter : c’est quoi ?
- Définition, usages et explications (Tweet, RT, mentions, hashtag)
Le profil sur Twitter
- Quelles informations et photo pour la Bio ?
Utiliser Twitter
Définir sa ligne éditoriale : Identifier les hashtags pertinents et les personnes à suivre
S’exprimer : Tweet, Retweet
Interagir : Répondre, DM, mention
Twitter et le recrutement
Twitter pour diffuser une offre d’emploi : Pratiques et résultats
Twitter pour communiquer du contenu Marque Employeur
Trouver des personnes sur Twitter
Twitter : la partie recherche
Followerwonk : l’outil indispensable
CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES
Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière
FORMATEUR
Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation 71.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie, active et participative, favorisera les échanges en alternant démonstration sur vidéo projecteur, pratique sur ordinateur individuel et questions des stagiaires. La documentation pédagogique remise permettra aux stagiaires de conserver un support, et les notes de mettre en pratique les connaissances acquises.
ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION
L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés. Formation non certifiante
ÉVALUATION DE LA FORMATION
La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)
Mise à jour
27/09/2021
recevoir la fiche par e-mail (pdf)