Théâtre forum : Insertion des jeunes et sensibilisation à la culture d’entreprise

  • Manager, tuteur, cadre en entreprise.

  • 3 heures

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objectifs

Sensibiliser, ouvrir des pistes de réflexion à laquelle le public « entreprise » pourrait être confronté dans la vie professionnelle sur la problématique de l’intergénération, l’insertion des jeunes et la sensibilisation à la culture d’entreprise.

pré-requis

Aucun

programme

3 Saynètes créées sur mesure (1 saynète par entreprise) pour l’évènement sur le thème «l’insertion des jeunes dans l’entreprise et sensibilisation à la culture».

Deux comédiens professionnels jouent des saynètes, créées sur mesure pour votre évènement, sur le thème de «L’insertion des jeunes dans l’entreprise».

Ces saynètes tirées de vos thèmes sont volontairement jouées de manière décalées et drôle afin de susciter des réactions, et amènent un dialogue qui permettra de dessiner des pistes de réflexion. Un troisième comédien se positionne en tant que meneur de jeu, il dirigera la séance et l’interactivité et apportera ainsi une analyse de la situation.

CONDITIONS D’INSCRIPTION ET MODALITES D’ACCES


Envoi du bulletin d’inscription avec signature et cachet Documentation pédagogique comprise – Repas non inclus Offre valable pour les dates prévisionnelles indiquées. - Ouverture sous réserve d’un nombre suffisant de participants. Délais d’accès : inscription idéalement 8 jours avant le démarrage de la formation choisie Attention : certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire - Nous consulter pour demande particulière

FORMATEUR


Formateur Consultant évalué et référencé par CCI formation 71.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES


Deux comédiens professionnels jouent des saynètes, créées sur mesure pour votre évènement, sur le thème de «L’insertion des jeunes dans l’entreprise». Ces saynètes tirées de vos thèmes sont volontairement jouées de manière décalées et drôle afin de susciter des réactions, et amènent un dialogue qui permettra de dessiner des pistes de réflexion. Un troisième comédien se positionne en tant que meneur de jeu, il dirigera la séance et l’interactivité et apportera ainsi une analyse de la situation. L’interactivité : A l’issue de chaque scène, le meneur de jeu fait intervenir un ou plusieurs participants sur l’espace de jeu. Accompagné de comédiens, chacun a l’opportunité de devenir acteur de cette saynète, amène son regard, son opinion sur la situation jouée. C’est l’occasion de connaître le ressenti et les attentes de vos collaborateurs. Le débat est lancé, un moment d’échange, d’analyse, et de prise de position va se prolonger tout au long de la séance. Le meneur de jeu est toujours là pour nourrir le débat et faire une analyse de la proposition.

ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CERTIFICATION


L'évaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thèmes abordés. Formation non certifiante

ÉVALUATION DE LA FORMATION


La fiche bilan de séquence quotidienne permet de repérer les éventuelles difficultés rencontrées par les stagiaires, mais aussi d’adapter le déroulement du stage au public et de contrôler la bonne progression du programme. La fiche bilan de stage synthétise les faits marquants du déroulement du stage, ainsi que les axes d’amélioration à prendre en compte. En cas de dysfonctionnement relevé, une solution et une proposition sont adressées au client sous un délai de deux semaines. Le questionnaire de satisfaction remis aux stagiaires en fin de stage leur permet d’évaluer à chaud la formation, l’atteinte des objectifs, l’approche pédagogique de l’animateur. Trois mois minimum après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation sera adressée par mail aux stagiaires (évaluation stagiaire et N+1)

Mise à jour


27/09/2021

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