La démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)

objectifs

Mesurer les enjeux stratégiques de la QVT pour son entreprise/établissement

Faire le lien entre prévention des RPS et QVT

Identifier les actions envisageables pour pérenniser la démarche

pré-requis

Aucun

programme

La QVT : démarche stratégique ou effet de mode

Définition de la QVT

Règlementation : accords interprofessionnels

Indicateurs clef en matière de santé et sécurité au travail

QVT et bien-être au travail : les chiffres, les expériences réussies

 

Vos objectifs en matière de QVT

Vos obligations en tant qu’employeur

Indicateurs que vous voulez voir passer au Vert

QVT et paix économique

 

De la prévention des RPS à la QVT

La prévention des RPS : obligations réglementaires, intégration au Document Unique, exploitation des données, actions de prévention primaires à tertiaires

Construire et faire vivre collectivement la QVT : agir sur les facteurs de risques identifiés lors de l’analyse des RPS (stress, sens du travail, management collectif, …)

 

Pérenniser la démarche QVT

Identification d’un plan d’action et des acteurs

Les leviers RH : l’Humain avant la ressource

Mise en œuvre des outils d’intelligence collective

Engagement et responsabilisation

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